Company602 [이달의 KPI] 앰코코리아의 품질지수 [이달의 KPI] BSC 알아보기 3편: KPI의 목적 1. KPI는 조직이 나아가야 할 방향을 제시한다 2014. 10. 6. 앰코코리아 하반기 신입사원 입문교육을 마치며 앰코코리아는 하반기 신입사원 공개채용을 통해 선발된 신입사원 77명을 대상으로, 지난 8월 18일부터 25일까지 용인연수원에서 8일간 신입사원 입문교육을 시행했다. 특히 상반기에 이어 이번 하반기 신입사원 입문교육에서도 신입사원들이 직접 문제를 발견하고 해결해 나가는 방식의 참여형 프로그램을 확대했다. 입문교육 첫날, 입사 면접을 마치고 합격을 기원하며 떠났던 면접 대기장에 이제는 앰코코리아의 당당한 신입사원이 되어 다시 들어서게 되니 감회가 새로웠습니다. 긴장감이 감돌던 그곳에는 기대감과 설렘으로 가득 찬 동기들이 7박 8일의 신입사원 입문교육을 위해 모여 있었습니다. 저는 학창시절의 MT와는 전혀 다른 느낌과 각오를 하고, 아직은 낯선 동기들과 함께 버스에 올라 용인연수원을 향해 출발했습니다. 연수원.. 2014. 9. 30. 앰코코리아, 해성보육원 봉사활동 - 아이들이 먹을 음식은 우리 손으로! 9월 17일, 앰코코리아 K3공장에서는 정기 봉사활동을 진행하였습니다. K3공장의 봉사활동은 부서별 순환방식으로 운영되고 있으며, 이번 9월에는 품질보증부문 품질보증1팀 품질보증2파트 인원 7명이 아동보육시설인 해성보육원을 찾았습니다. 이날은 이곳 원아들에게 제공되는 급식의 음식재료 전처리 작업(마늘 까기)을 진행하였는데, 이번 봉사활동에 참여한 신입사원들은 마늘 까기를 처음 접하는지라 이래저래 고생이 많았습니다. 손이 너무 화끈거리고 따가웠지만 원아들이 맛있게 식사를 할 것을 생각하며 아픔도 잊고 즐거운 마음으로 봉사활동에 임했다고 합니다. 해성보육원은 100년이 넘는 역사를 지닌 한국 근대 아동복지사원기관의 효시로 손꼽힙니다. 1895년 프랑스 뮈텔주교(1854~1933)가 파리외방전교회에 보낸 보고.. 2014. 9. 29. [이달의 KPI] 앰코코리아 물류부문의 AEO 인증 [이달의 KPI] BSC 알아보기 2편: 우리 회사의 전략수립부터 KPI 도출까지 1. 앰코코리아의 전략적 성과관리 시스템 우리 회사의 성과관리시스템인 APMS(앰코코리아 Performance Management System)는 매년 4분기에 ‘3년 단위의 중기전략방향’과 ‘1년 단위의 단기전략방향(경영목표)’을 수립하면서 시작된다. 전략방향(경영목표)이 도출되면 이와 연계하여 각 부서의 실행과제와 KPI를 선정한 후, 월 단위의 모니터링을 거쳐 연말에 1년간의 KPI 실적을 근거로 우수부서를 선정해 포상을 시행하는 절차로 마무리된다. 2. 상위전략에서 하위전략으로의 Cascading 먼저 중기와 단기 전략방향은 CEO의 경영방침과 회사의 내부, 외부 환경분석 결과를 바탕으로 임원전략회의를 통해 구체화한.. 2014. 9. 22. [이달의 KPI] 앰코코리아의 개선제안 활동 [이달의 KPI] BSC 알아보기 1편 : BSC의 필요성 1. 전략의 실행 경영전략이란 급변하는 기업환경 속에서 기업의 존속과 성장을 도모하기 위해 환경의 변화에 대응하여 기업활동을 계획적으로 적응시켜 나가는 것을 의미한다. 그런데 경영분야에서 전략만큼 중요한 것이 바로 실행이라 할 수 있다. 2006년 콘퍼런스 보드(The Conference Board)가 다국적 기업 최고경영자와 임원들을 대상으로 경영활동에서의 우선순위를 조사한 결과, 제일 중요한 분야로 ‘전략실행’을 꼽았다. 2008년 금융위기 이후 실시한 조사에서도 단연 1순위는 ‘탁월한 실행’이었다. 이것은 그만큼 전략실행이 중요하다는 것을 방증하는 것이라 할 수 있겠다. 2. BSC는 전략과 실행을 연결해 주는 가교 여기에서 언급하는 전략은.. 2014. 8. 4. 앰코코리아 대졸 신입사원 입문교육을 마치며 앰코코리아는 초대졸 신입사원에 이어 대졸 신입사원들을 맞이했다. 대졸 신입사원 입문교육은 신입사원으로서 역할과 자세를 확립하고 기본 소양을 배양하며 반도체 산업과 패키징 및 테스트 공정의 이해를 목표로 용인연수원에서 교육을 시행하였다. 수료식을 통해 앰코 배지를 가슴에 달고 앰코인으로 거듭난 42명의 신입사원들. 차세대 인재로서 누구보다 당당하고 패기 있게 성장해 나가길 기대해 본다. 긍정적인 앰코인이자 앰코의 활력소가 되겠습니다! 신입사원 이민혜 지난 9박 10일의 신입사원 연수는 제가 지금까지 가지고 있었던 안 좋은 습관을 버리고 새로운 나로 거듭날 수 있는 시간이었습니다. 42명의 다양한 개성을 가진 동기들이 모여 하나가 되는 과정에서 겪었던 어려움과 즐거움은 평생 잊을 수 없는 추억으로 남을 것 .. 2014. 7. 29. 이전 1 ··· 96 97 98 99 100 101 다음
