앰코코리아는 초대졸 신입사원에 이어 대졸 신입사원들을 맞이했다. 대졸 신입사원 입문교육은 신입사원으로서 역할과 자세를 확립하고 기본 소양을 배양하며 반도체 산업과 패키징 및 테스트 공정의 이해를 목표로 용인연수원에서 교육을 시행하였다. 수료식을 통해 앰코 배지를 가슴에 달고 앰코인으로 거듭난 42명의 신입사원들. 차세대 인재로서 누구보다 당당하고 패기 있게 성장해 나가길 기대해 본다.

 

 

 


 긍정적인 앰코인이자 앰코의 활력소가 되겠습니다!

신입사원 이민혜

 

지난 9박 10일의 신입사원 연수는 제가 지금까지 가지고 있었던 안 좋은 습관을 버리고 새로운 나로 거듭날 수 있는 시간이었습니다. 42명의 다양한 개성을 가진 동기들이 모여 하나가 되는 과정에서 겪었던 어려움과 즐거움은 평생 잊을 수 없는 추억으로 남을 것 같습니다. 

 

 

특히, 저는 이번 교육을 통해 긍정적인 생각의 중요성을 깨달았습니다. 연수원 입소 첫날에는 새로운 환경과 새로운 사람들 속에서 어떻게 하면 잘 적응할 수 있을 것인가에 대한 막막함과 두려움이 앞섰습니다. 하지만 점차 교육이 진행되면서 수업마다 긍정적 생각의 중요성이 강조되었고, 이를 마음에 하나씩 새겨나갔습니다. 시간이 지나면서 처음에는 불가능할 것만 같았던 팀 과제가 동료들 간의 관계를 이어주는 소중한 계기가 되었고, 벅차다고만 생각했던 10일간의 교육은 시간 가는 줄 모르게 흘러갔습니다. 무엇보다 대졸 신입사원 입문교육을 통해 깨닫게 된 동료애는, 앞으로 제가 회사생활을 하는데 지속적으로 자극과 에너지를 줄 것이라 확신합니다.

 

 

저희 신입사원들은 이제 입문교육을 모두 마쳤습니다. 비록 짧은 시간의 만남이었고, 이제 서울, 인천, 광주로 저마다 다른 곳으로 헤어지게 되지만, 각자의 자리에서 오늘 우리가 느끼고 있는 이 마음가짐과 열정을 계속해서 이어나가려고 합니다.

 

단순히 최종 합격했다고 해서 진정한 앰코인이 되었다고 생각하지 않습니다. 긍정적인 생각이 많은 것을 변화시킬 수 있다는 소중한 가르침을 마음 깊이 새기고, 앞으로 몸담게 될 조직의 활력소가 되겠습니다. 그리고 더 나아가 앰코에 꼭 필요한 인재로, 또 진정한 앰코인으로 거듭나겠습니다!

 

 


 

Posted by  Mr.반           

 


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7월 12일, 앰코코리아 K4공장에서는 노력봉사의 하나로 광주 광산구에 있는 소화성가정에서 봉사활동을 진행하였다. 소화성가정 하우스에서 재배 중인 허브화분의 정리를 시작으로, 밭갈이와 작물 심기, 수확 등을 거들며 뜨거운 여름의 하우스 안에서 값진 보람을 경험하고 돌아왔다. 이날은 14명의 사원과 사원자녀 8명이 동행하였다.

 

 

 

안녕하세요. 'Mr.반'입니다. 반도체 정보와 따끈한 문화소식을 전해드리는 '앰코인스토리'의 마스코트랍니다. 반도체 패키징과 테스트가 저의 주 전공 분야이고, 취미는 요리, 음악감상, 여행, 영화감상입니다. 일본, 중국, 필리핀, 대만, 말레이시아 등지에 아지트가 있어 자주 출장을 떠나는데요. 앞으로 세계 각 지역의 현지 문화 소식도 종종 전해드리겠습니다. 

 


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앰코인으로서 첫걸음의 시작을 힘차게 알리는 초대졸 신입사원들의 환호와 함성이 용인연수원을 가득 메웠다. 이번 입문교육은 1차와 2차로 나뉘어, 5월 26일부터 6월 1일까지 1차 과정을, 6월 11일부터 17일까지 2차 과정을 마친 총 126명의 신입사원이 앰코코리아의 반도체 산업과 반도체 패키징 및 테스트 공정을 알게 하는데 목표를 두었다. 수료식을 통해 앰코 배지를 가슴에 달고 앰코인으로 거듭난 신입사원들. 차세대 인재로서 누구보다 당당하고 패기 있게 성장해 나가길 기대해 본다.

 

 


  이제부터 앰코코리아의 역사와 함께하겠습니다!

신입사원 박근수

 

2014년 5월 26일! 설레고 긴장되는 마음으로 앰코코리아 신입사원 입문교육을 받기 위해 연수원에 입소했습니다. 처음에는 모든 것이 낯설기만 했습니다. 옆자리의 동기들과도 어색했고, 빠듯하게 짜인 일정표대로 생활해야 하는 것도 부담으로 다가왔습니다. 하지만 하루 이틀이 지나고 동기들과 함께하는 시간이 늘어나면서 점차 동기애가 끈끈해지는 것을 느꼈습니다. 교육을 받으며 여러 가지 미션과 게임을 수행하고 자기 전 일과를 나누면서 서먹서먹하던 분위기는 화기애애해졌습니다.

 

 

앰코의 역사와 기업문화, 인사제도, 비즈니스 매너, 팔로워십, 시간관리 등 6박 7일간 연수원에서 받은 교육들은 기대 이상으로 만족스러웠습니다! 역경을 이겨내고 지금의 앰코코리아를 있게 하신 故 김향수 명예회장님의 일대기와 앰코코리아의 46년 역사를 들으며, 앰코인으로서의 자부심 또한 높아졌습니다. 합격자 발표를 확인하고 기쁨과 함께 찾아왔던 첫 직장생활에 대한 막연한 두려움도 여러 유익한 교육들을 받으며 사라졌습니다.

직장에서 신입사원으로서 갖추어야 하는 태도와 마음가짐을 깨달았고, 직장 내 동료 혹은 선배님들과 어떻게 친밀한 인간관계를 맺을 수 있는지도 자세히 배울 수 있었습니다. 또 연수기간 동안 매일 아침 일어나 운동을 하며 체력도 좋아진 것 같아 뿌듯합니다.

 

 

아직 많이 부족한 저에게 신입사원으로서의 기본자세와 역할을 익힐 수 있도록 도와주신 회사 관계자분들께 진심으로 감사드립니다. 가끔 힘들고 지치기도 했지만 서로 격려해주며 모든 활동을 열심히 해낸 우리 동기 여러분에게도 감사합니다. 6박 7일간 용인연수원에서의 배움을 절대 잊지 말고 앰코코리아에 꼭 필요한 핵심인재가 됩시다.

 

2014년 앰코코리아 신입사원, 파이팅!


 

 

 

 

 


  앰코의 미래를 이끄는 주역이 되겠습니다!

신입사원 김동현

 

연수원에 도착했을 때 70여 명의 우리 동기들을 모두 살펴보았습니다. 그들의 얼굴에는 무엇이든지 해낼 수 있다는 의욕과 각오들로 가득 차 있었습니다. 드디어 자기소개를 시작으로 연수원의 과정들이 시작되었고, 앰코코리아의 역사와 기업문화, 그리고 비전을 보며 앰코인으로서 자긍심을 가질 수 있었습니다. 개별 프로그램은 물론 팀워크 강화 프로그램과 조별 프로젝트를 진행하며 동기들과 함께했습니다. 각자 맡은 역할 속에서 의견 조율을 통해 소통과 동기 부여를 하면서 조직생활에 필요한 덕목들이 어떠한 것들인지 상세히 알 수 있었습니다. 무엇보다 신입사원이 지녀야 할 자세와 효과적으로 커뮤니케이션을 하는 방법들을 배우며, 직장 내 선배님들의 마음을 움직이는 법을 익힌 것이 가장 기억에 남습니다.

 

 

이처럼 막연하게 ‘열심히 해야지!’ 하고 생각했던 것들을 다양하고 체계적인 프로그램을 통해 이수하고 습득했습니다. 그리고 이제는 앰코인으로서 한 단계 더 성장한 것에 큰 성취감을 느낍니다. 우리 동기들이 각각의 현장에서 신선한 활기를 불어넣고 미래의 주역이 될 수 있을 것이라는 확신과 기대, 그리고 응원을 하며 이 글을 마칩니다.

 


 

Posted by  Mr.반           

 


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6월 25일, K1공장 앰코 봉사단에서는 환경 봉사활동의 하나로 서울 성동구 성수동 서울숲 공원에서 서울숲 공원 산책로 도색작업 및 시설정비 봉사활동을 시행했다. 특히, 이날 K1공장은 기부금 240만 원 상당의 도색작업 비용ㆍ업무용 자전거 10대를 기증하기도 했다. 기증된 자전거들은 앞으로 앰코코리아 사원과 사원가족이 사원증을 지참하고 서울숲에 방문하면 자유롭게 이용할 수 있다.


 

안녕하세요. 'Mr.반'입니다. 반도체 정보와 따끈한 문화소식을 전해드리는 '앰코인스토리'의 마스코트랍니다. 반도체 패키징과 테스트가 저의 주 전공 분야이고, 취미는 요리, 음악감상, 여행, 영화감상입니다. 일본, 중국, 필리핀, 대만, 말레이시아 등지에 아지트가 있어 자주 출장을 떠나는데요. 앞으로 세계 각 지역의 현지 문화 소식도 종종 전해드리겠습니다. 

 

 



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경영기획부문에서는 올해 7월부터, 현재 앰코코리아에서 진행되는 APMS의 KPI 항목 중 주목할 만한 아이템들을 ‘이달의 KPI’로 선정해 공유함으로써 KPI에 대한 이해도를 높이고, 노하우 및 개선 사항을 벤치마킹하는 자리를 마련했다.

 

 

[이달의 KPI] 알기

 

1. BSC (Balanced Score Card)란
‘BSC’는 균형성과표를 의미한다. BSC는 1990년대 하버드 비즈니스 스쿨의 로버트 카플란과 데이비드 노턴이 공동으로 제시한 비즈니스 경영관리 기법의 하나이며, 환경 및 내부 분석을 통해 비전과 전략을 구축하고 4대 관점(재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장)의 KPI를 정립하는 일련의 과정을 말한다.

 

2. APMS (ATK Performance Management System)란

‘APMS’는 2009년부터 앰코코리아에서 시행하고 있는 BSC 기반의 성과평가시스템을 의미한다. 시장 및 내부의 환경 분석을 통해 회사의 경영목표와 전략을 수립하고 전사 경영목표 달성을 위한 부문/팀 목표 간의 연계성을 강화해 하나의 방향으로 조직역량을 집중하게끔 도움을 준다.

 

3. KPI (Key Performance Indicator)란

‘KPI’는 조직의 전략을 반영하는 계량화된 핵심성과 지표를 의미한다. 아울러, 전략의 달성 정도를 나타내는 소수의 선택된 지표에 집중한다. KPI는 조직 구성원 모두에게 무엇이 중요한지와 무엇을 해야 하는지에 대한 명확한 인식을 제공해, 구성원들의 노력을 한곳에 집중하는 데 도움을 준다.

 

▲ <사진1> APMS 프레임 워크

 

 

 

 

[이달의 KPI] 인터뷰

 

시설부문의 ‘전력사용 절감량’은 목표 대비 성공적인 실적을 보이고 있다는 점과 계절적 요인에 인해 전사 차원에서 주목해야 할 아이템이라는 점에서 ‘이달의 KPI’로 선정되었다. 경영기획부문에서는 시설부문과의 인터뷰를 통해 이번 전략사용 절감량에 대해 알기 쉽게 다시 정리해 보았다.

 

▲ <사진2> 전력사용 절감 회의

 

Q. 전력사용 절감량이란?


A. 전력사용 절감량의 핵심은 주로 비제조구역에서 불필요하게 혹은 과도하게 사용되어 낭비되는 전력사용량을 절감하는 활동을 말합니다. 시설 유틸리티(공조기, 조명설비, 엘리베이터 등)의 사용 시간 및 스케줄 제어를 통한 시간당 전력절감량을 산출해 월별로 집계하는 방식을 이용하고, 스케줄 제어는 각 공장 운영실의 모니터링 시스템을 통해 이루어집니다.

 

▲ <사진3> 공장 운영실 모니터링 시스템

 

Q. 전력사용 절감량이 KPI로 선정된 배경과 회사에 끼치는 긍정적인 영향은?


A. 이미 매스컴을 통해 알고 계시겠지만, 최근 들어 정부는 전기 부족으로 산업용 전력 요금을 지속해서 인상하고 있습니다. 이 때문에, 매출액 대비 전력료의 비중이 증가하고 있으며 앞으로도 전력 요금의 인상이 예상되는 상황입니다. 이에 대비하기 위해 KPI로 선정하게 되었으며, 최종적으로는 전력사용량 절감을 통해 회사의 수익성 개선에 이바지하고자 함이라고 할 수 있습니다.

 

Q. 전력사용 절감을 위한 구체적인 활동들이란?

A. 전력사용 절감은 실질적인 절감 활동과 캠페인으로 구분됩니다. 실질적인 활동으로는 시설 유틸리티 제어, 폐열회수 시스템 등이 있으며, 캠페인 활동으로는 총무부문 등과의 협업을 통해 현수막, 포스터, 안내문으로 전력절감 홍보활동을 진행하고 있습니다.

 

 

▲ <사진4> 2013 여름 에너지절약 포스터

 

Q. 상반기까지의 목표 달성 수준과 하반기 계획은?

A. 우선 비제조구역은 목표 대비 131% 달성을 하였고, 제조구역도 목표를 웃도는 실적을 내고 있습니다. 하반기에도 적극적인 아이템 발굴과 개선제안 활동을 시행해 전력사용 절감활동을 지속할 예정입니다. 특히, 추가 활동은 날씨 환경과 비즈니스 상황에 맞추어 유연하게 대처할 계획입니다.

 

Q. 덧붙이고 싶은 말이 있다면?

A. 낭비되는 전력의 사용량을 줄이는 것이 본 KPI의 최우선 목표이지만, 전력절감 활동을 통해 우리 사원들의 활동을 다소 불편하게 하는 점에 대해 양해를 구합니다. 나날이 치솟고 있는 전기료를 고려해 볼 때, 이러한 절감 활동은 비단 우리 회사뿐만 아니라 한국에 있는 모든 공장의 전체적인 추세입니다. 전기 요금은 계속 상승할 것이기에 절전 활동 역시 국가와 회사 차원에서 지속할 전망입니다. 따라서 가정에서도 ‘쓰는 않는 가전제품 콘센트 뽑아 놓기’ 등의 활동을 통해 전력료를 절감하고자 노력하듯, 회사에서도 우리 사원 개개인의 작은 노력으로 절전 활동에 적극적으로 동참해주시면 감사하겠습니다.

 

 

Posted by  Mr.반           

 



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축구로 하나되는 앰코인! - 축사모, 제11회 앰코코리아 축사모 챔피언십 축구대회 개최

 

5월 24일, 인천 삼산월드체육관 인조구장에서 ‘제11회 앰코코리아 축사모 챔피언십 축구대회’ 가 개최되었다. 이날 각 공장 축사모 회원들과 가족들이 참여한 가운데, 뜨거운 열기만큼이나 열띤 응원 속에 손에 땀을 쥐는 승부가 펼쳐졌다. 그 결과, K4 축사모가 지난해에 이어 우승을 차지하였다. 올해로 10여 년이라는 세월 동안 이 대회가 개최될 수 있던 것은, 회원들의 관심과 사랑이 있기 때문이었다. 그중에서도 남다른 열정으로 축사모 발전에 노력을 아끼지 않은 K1 축사모의 김수배 이사가 공로상의 영광을 갖기도 했다.

 

 


우승 : K4 축사모

MVP : 손경원 대리 (K4 축사모, K4 제조1부문 제조2팀)

우수상 : 조원대 사우 (K1 축사모, ICS부문 ICS팀), 김종필 과장 (K3 축사모, K3 TEST제조팀)

공로상 : 김수배 이사 (K1 축사모, ICS부문)


 

 

 

우리의 아름다운 페어플레이 정신이여!


봄기운이 어느덧 지나고 여름의 열기가 달아오르기 시작할 무렵인 지난 5월, 축사모 회원과 가족들이 함께 화합할 수 있는 제11회 앰코코리아 축사모 Championship 축구대회가 인천 삼산월드체육관에서 개최되었다.

 

 

매년 각 공장 축사모에서 돌아가며 개최하는 대회라, 올해는 K3 축사모의 주최로 인천에서 진행되었다. K3 축사모 천연식 고문님을 비롯한 회원들의 적극적인 도움으로 대회 준비는 일사천리로 이루어졌다. 각 팀 정예 멤버들도 운동장으로 점차 집결하고 서로 안부 인사를 나누는 시간도 잠시, 지난 대회 우승팀인 K4 축사모에서 우승기와 트로피를 반납하면서 우리들의 성대한 대회가 K1 축사모와 K3 축사모의 경기를 시작으로 드디어 개최되었다.

 

이번 축구대회는 풀 리그로 전ㆍ후반 각 승점제를 도입하여 우승을 가리는데, 모든 팀이 예전 기량보다는 훨씬 좋은 플레이로 우승컵 쟁탈을 위해 뜨거운 잔디 위에서 서로 호흡하고 배려하며 매너 있는 게임을 펼쳤다. 우선, 세대교체가 이루어진 K1 축사모의 빠른 발을 이용한 플레이와 K4 축사모의 아기자기하면서도 탄탄한 조직력으로 공수 전환하는 플레이는, 보는 이로 하여금 탄성을 자아내도록 했다. 그리고 결승전과 다름없는 K1 축사모와 K4 축사모의 마지막 경기가 시작되었다. 서로 양보 없는 한판 대결을 펼친 가운데, 결국 K4 축사모가 대회 2연패를 달성하면서 대회는 마무리되었다.

 

 

운동이란 굉장한 묘미가 있는 존재인 것 같다. 개인적 건강을 책임져주는 것은 물론, 단합의 연결고리 역할도 해줄 뿐만 아니라 짜릿한 재미로 쌓인 스트레스까지 말끔히 해소하게 해주니 말이다. 이번 대회 준비 과정에서 많은 지원을 아끼지 않은 고문님을 비롯한 모든 K3 축사모 회원들, 그리고 먼 거리임에도 안전하게 이동해 참석한 K1 축사모와 K4 축사모 회원들에게 다시 한 번 진심으로 감사드린다. 내년에 있을 제12회 대회에서는 K3 축사모가 우승컵을 되찾아올 수 있도록 다시금 힘차게 뛰어보려 한다. 앰코코리아 축사모, 파이팅! K3 축사모, 파이팅!

 

 글 / K3 TEST제조팀 권민석 과장

 


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지난 5월, K4공장에서 개최되었던 ‘사원자녀 교통안전 그림대회’가 성황리에 마무리되었다. ‘교통안전(교통사고 예방과 선진 교통문화)’라는 주제로 자유롭게 그림을 그린 우리 자녀들의 수상작 15점들을 이곳에 모아보았다. 어린 자녀들이 생각하는 순수한 동심을 느껴볼 수 있을 것이다. 그리고 지난 5월에 진행되었던 ‘교통안전 4행시 짓기’에도 많은 사원이 참여하였다.

 

▲ K4공장장 황재현 전무이사가 대상 수상자 가족들에게 상장과 장학금 20만원을 전달하였다.

 

 

 

대상 (1명)

 


<행복을 부르는 안전벨트> 

품질보증부문 품질보증3팀 오선아 사원의 자녀

 

 

금상 (1명)

 


<고마운 교통경찰 아저씨>

K4 제조1부문 제조2팀 박중혁 과장의 자녀

 

 

은상 (2명)

 

<안전벨트를 꼭 매요>
K4 제조1부문 제조2팀 손경원 대리의 자녀

 

 

<불행한 음주운전>
K4 제조4팀 조민수 과장의 자녀

 

 

동상 (3명)

 

<우리 엄마는 교통 도우미>
K4 제조1부문 제조3팀 장원선 과장의 자녀

 

 

<죽음의 술>
K4 제조4팀 강성일 차장의 자녀

 

<손을 들고 건너요>
K4 제조1부문 제조2팀 김태웅 사원의 자녀

 

 

입선 (8명)

 

<행복>
K4 제조1부문 제조2팀 유성학 과장의 자녀

 

<교통질서 잘 지키기>
K4 제조1부문 제조2팀 장선미 사원의 자녀

 

<질서를 지켜요>
ICS부문 ICS팀 강채운 대리의 자녀

 

<이것만은 제발 NO!>
K4 제조1부문 제조2팀 박법규 과장의 자녀

 

<정지선을 지키자>
품질보증부문 품질보증2팀 고미혜 사원의 자녀

 

<신호등의 꿈>
K4 제조1부문 제조3팀 장원선 과장의 자녀

 

<정지선을 지키자>
K4 제조4팀 김성주 과장의 자녀

 

<음주운전 안 돼요>
고객만족부문 고객만족2팀 오수남 사원의 자녀

 

 

 

Posted by  Mr.반           





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