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앰코코리아, 앰코어린이집 가을 운동회를 열다! 앰코코리아의 K4 앰코어린이집에서는 10월 11일 ‘2014 앰코어린이집 가을 운동회’를 개최했습니다. 이날 많은 원생과 사원가족들이 오랜만에 한자리에 모여 활기찬 운동회를 만들었습니다. 어린이집에서는 성화봉송, 국민의례, 선서, 오프닝 율동, 본 게임(볼풀공 던져라, 협동 줄다리기, 공룡 알 굴리기, 협동 파도타기), 화합 게임(한마음 어울마당, 손에 손잡고, 소원 띄우기, 화합의 한마당) 등 재미있는 프로그램을 준비해 가족 간의 화합과 사랑을 나..
앰코코리아 K1 탁구동호회, 건강한 탁구를 전파합니다! 10월 14일, 앰코코리아 K1 탁구동호회는 K1 공장 E동 탁구장에서 ‘제4회 앰코탁구동호회장기 전사대회’를 개최했습니다. 탁구의 저변 확대와 건강한 회사생활을 위해, 매년 앰코 임직원들을 대상으로 열리는 이번 대회에는 올해에도 많은 임직원이 참여해 열띤 응원과 함께 손에 땀을 흠뻑 쥐게 하는 명승부들을 펼쳤습니다. 으뜸부와 버금부, 이렇게 두 리그로 나누어 예선을 거쳐 본선과 결승까지 정말 뜨거운 승부를 펼쳤습니다. 그..
앰코코리아, 사원문화센터 강좌 오픈 소식 앰코코리아 각 공장에서는 사원들의 복지 향상과 문화 커뮤니티 형성을 위한 사원문화센터를 설치하였습니다. 이번에도 어김없이 2014년도 3분기 강좌가 시행되었는데요, 총무부문에서 운영하는 사원문화센터는 건강 분야에서부터 취미 분야까지 분기별로 다양한 문화강좌를 개설하고 있습니다. 특히, 이번 분기 강좌에는 케이크 만들기 강좌, 피크닉 도시락 만들기 강좌, 천연화장품 강좌가 개설되었고 인기리에 진행되었습니다. 아래 글은 앰코코리아 사원문화센터 피크닉..
앰코코리아, 호프데이로 소통하다! 앰코코리아는 지난여름부터 현재 가을에 걸쳐 사원들 간의 의견청취와 자유로운 소통을 위한 자리인 호프데이((hope-day)를 개최했습니다. 매년 진행하고 있는 이 행사는, 서울(K1), 인천(K3), 광주(K4)에 걸쳐 퇴근 시간을 맞이한 사원들을 대상으로 생맥주와 갖가지 먹거리를 제공하고 있습니다. 호프데이에 참여한 사원들도 반복되는 직장생활에서 잠시 벗어나 자유로운 분위기 속에서 동료들끼리 마주 앉아 대화를 나누며 먹거리를 즐겼으며,..
[이달의 KPI] 앰코코리아의 품질지수 [이달의 KPI] BSC 알아보기 3편: KPI의 목적 1. KPI는 조직이 나아가야 할 방향을 제시한다
앰코코리아 하반기 신입사원 입문교육을 마치며 앰코코리아는 하반기 신입사원 공개채용을 통해 선발된 신입사원 77명을 대상으로, 지난 8월 18일부터 25일까지 용인연수원에서 8일간 신입사원 입문교육을 시행했다. 특히 상반기에 이어 이번 하반기 신입사원 입문교육에서도 신입사원들이 직접 문제를 발견하고 해결해 나가는 방식의 참여형 프로그램을 확대했다.  입문교육 첫날, 입사 면접을 마치고 합격을 기원하며 떠났던 면접 대기장에 이제는 앰코코리아의 당당한 신입사원이 되어 다시 들어서게..
앰코코리아, 해성보육원 봉사활동 - 아이들이 먹을 음식은 우리 손으로! 9월 17일, 앰코코리아 K3공장에서는 정기 봉사활동을 진행하였습니다. K3공장의 봉사활동은 부서별 순환방식으로 운영되고 있으며, 이번 9월에는 품질보증부문 품질보증1팀 품질보증2파트 인원 7명이 아동보육시설인 해성보육원을 찾았습니다. 이날은 이곳 원아들에게 제공되는 급식의 음식재료 전처리 작업(마늘 까기)을 진행하였는데, 이번 봉사활동에 참여한 신입사원들은 마늘 까기를 처음 접하는지라 이래저래 고생이 많았습니다. 손이 너무 화끈거리고 따가웠지만 원..
[이달의 KPI] 앰코코리아 물류부문의 AEO 인증  [이달의 KPI] BSC 알아보기 2편: 우리 회사의 전략수립부터 KPI 도출까지1. 앰코코리아의 전략적 성과관리 시스템우리 회사의 성과관리시스템인 APMS(앰코코리아 Performance Management System)는 매년 4분기에 ‘3년 단위의 중기전략방향’과 ‘1년 단위의 단기전략방향(경영목표)’을 수립하면서 시작된다. 전략방향(경영목표)이 도출되면 이와 연계하여 각 부서의 실행과제와 KPI를 선정한 후, 월 단위의 모니터링을 ..